INVESTIGACIÓN ORIGINAL
Relación entre el apoyo institucional y el traslado activo al trabajo

Andrew T. Kaczynski, PhD; Melissa J. Bopp, PhD; Pamela Wittman

Citación sugerida para este artículo: Kaczynski AT, Bopp MJ, Wittman P. Relación entre el apoyo institucional y el traslado activo al trabajo. Prev Chronic Dis 2010;7(6):A127. http://www.cy118119.com/pcd/issues/2010/nov/09_0193_es.htm. Consulta [fecha].

REVISADO POR EXPERTOS

Resumen

Introducción
El traslado activo al trabajo, yendo a pie o en bicicleta, está asociado a un menor riesgo de enfermedades crónicas, pero pocos estudios han considerado los factores institucionales que ejercen una influencia en esta conducta. Examinamos la asociación entre apoyos físicos y culturales para el traslado activo y la conducta de los empleados sobre esta forma de ir al trabajo.

Métodos
Se recogieron datos de empleados (N = 375) en Manhattan, Kansas, mediante una encuesta por Internet. Los apoyos físicos y culturales para fomentar el traslado activo al trabajo se midieron en forma separada. La frecuencia de traslados activos se dicotomizó como 0 viajes frente a por lo menos 1 viaje por semana a pie o en bicicleta. Se utilizó un binomio de regresión logística para predecir la probabilidad de realizar un traslado activo al menos una vez por semana, de acuerdo al número y tipo de apoyos físicos y culturales en el trabajo. Se realizaron análisis por sexo y edad así como para la muestra completa.

Resultados
En la muestra completa, los empleados que notificaron más apoyos físicos y culturales en el trabajo para trasladarse activamente tenían más probabilidad de ir a trabajar a pie o en bicicleta al menos una vez por semana. Se observaron relaciones significativas y positivas entre apoyos físicos y culturales y traslado activo en las mujeres, pero no en los hombres. Los adultos jóvenes y de mayor edad que notificaron 2 o más apoyos físicos en el trabajo tenían más probabilidad de trasladarse activamente al trabajo, pero no se observó una relación con los apoyos culturales. Los tipos de apoyos individuales más influyentes eran la percepción de que otros compañeros del trabajo se trasladan activamente y la presencia de estacionamiento para bicicletas y criterios para el depósito de las bicicletas en el trabajo.

Conclusión
La presencia de apoyos físicos y culturales en el trabajo está relacionada a un traslado más activo al trabajo, en especial en las mujeres.