Volumen 5: Nº 2, abril 2008
INVESTIGACI覰 ORIGINAL
Características del lugar de trabajo, de entornos y políticas que fomentan la prevención de enfermedades cardiovasculares en el Estado de Nueva York
Ian Brissette, PhD, Brian Fisher, PhD, Deborah A. Spicer, RD, MPH, Lori King
Citas sugeridas para este artículo: Brissette I, Fisher B, Spicer DA, King L. Características del lugar de trabajo, de entornos y políticas que fomentan la prevención de enfermedades cardiovasculares en el Estado de Nueva York. Prev Chronic Dis 2008;5(2).
http://www.cy118119.com/pcd/issues/2008/
apr/07_0196_es.htm. Visitado [fecha].
REVISIÓN PARITARIA
Resumen
Introducción
Un entorno laboral cuyas características y políticas promuevan la actividad física, una alimentación saludable, un manejo efectivo del estrés y la realización de pruebas de detección podría ayudar a prevenir las enfermedades cardiovasculares de los empleados y al mismo tiempo reducir los costos para el empleador. Este estudio examina la existencia de factores que promuevan mejoras en estas cuatro áreas mediante una encuesta estatal
realizada en diversos lugares de trabajo del Estado de Nueva York.
Métodos
En 2002, seleccionamos una muestra de lugares de trabajo en el Estado de Nueva York que contaran con 75 ó más empleados y se les envió por correo postal una encuesta que evaluaba las políticas y otras características del entorno laboral que favorecieran el bienestar general y la buena salud de los empleados. La tasa de respuesta total fue del 34,8%. El análisis incluyó datos de 832 lugares de trabajo.
Resultados
Uno de los elementos que permitía predecir de forma independiente el grado de promoción de la salud era el tamaño de la empresa. Las empresas pequeñas (75-99 empleados) o medianas (100-199 empleados) contaban con una cantidad significativamente menor de políticas y de características del entorno laboral que favorecieran las cuatro conductas mencionadas anteriormente, en comparación con las empresas con 300 ó más empleados. Las
empresas en las que la mayoría de los empleados no eran blancos contaban con menos políticas o características del entorno laboral que promovieran la actividad física, una alimentación saludable y técnicas para el manejo del estrés que las empresas donde la mayoría de los empleados eran blancos. La existencia de un comité o de un coordinador de salud y bienestar se vio asociada a una mayor promoción de las conductas
saludables, independientemente del tamaño de la empresa o de la composición de la fuerza laboral.
Conclusión
Las empresas con menos de 200 empleados suelen necesitar más asistencia al momento de crear entornos y políticas que promuevan la salud cardiovascular. Las empresas que cuentan con un comité o un coordinador de salud y bienestar suelen estar mejor preparadas para establecer y mantener técnicas de apoyo susceptibles de mejorar la salud de los empleados.
